+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Какие документы нужны для собеседования на работу?

Какие документы нужны для собеседования на работу?

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Какие документы взять на собеседование?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЭТАЛОННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ 2021 ГОДА - Мои Собеседования

Почти в каждой крупной компании существует практика, когда службы персонала и безопасности проверяют, есть ли у кандидатов на определенные должности судимости и находились ли они под следствием criminal check. И это далеко не единственные щекотливые моменты в общении работодателя и соискателя. За последнее время и законы, и судебная практика изменились, и приходится соблюдать множество правил, чтобы не получить штраф или судебный иск от сотрудника.

Первое серьезное изменение законов произошло в июне г. В соответствии с ним кандидат, которого не взяли на работу, может письменно потребовать от работодателя объяснения причины отказа. А компания за семь дней обязана ответить — тоже в письменном виде. Соискатели со временем стали чаще пользоваться этим правом, и, хотя службы персонала тоже научились делать все правильно, в последние годы число судебных исков стабильно растет.

И суды иногда требуют заново провести отбор на вакансию или даже принять человека в штат. Поэтому напомню, что нельзя ориентироваться на личные характеристики кандидата: прописку, имущественное положение наличие личного авто или ноутбука , внешность, пол, национальность, религию и т.

Все это дает повод признать ваш выбор дискриминационным. И подобные судебные кейсы в практике не редкость. Проверка на судимости тоже непростая процедура. Попросить у человека справку об отсутствии судимости, которую выдает МФЦ, можно, но человек вправе ее не давать.

Статья 65 ТК перечисляет документы, необходимые при приеме, и такой справки в списке нет. Хотя есть ряд отраслей и должностей госслужба, предприятия, работающие с опасными веществами, и т. В данном случае надо опираться не на ТК РФ, а на локальные законы. Можно проверить информацию на сайте суда по адресу регистрации сотрудника. И проверка выглядит оправданной: можно ли брать обремененного кредитами человека для работы с деньгами или водителя, если он получил много штрафов за нарушения правил дорожного движения?

Но надо учитывать, что дело может рассматриваться в другом суде, что дело до суда еще не дошло или информация неполная. Можно запросить информацию у предыдущих работодателей. Однако в любом случае потребуется письменное согласие кандидата, ведь речь идет о его персональных данных. А вот отсутствие резюме будет вполне законным поводом для отказа, и это недавно подтвердил суд. Человек откликнулся на вакансию, но указал лишь имя и фамилию.

Менеджер по персоналу проигнорировал отклик, а соискатель позднее обратился с иском, потребовав 75 руб. Но суд решил однозначно: резюме он не предоставил, компания не могла знать о его деловых качествах, поэтому дискриминации — а значит, и незаконных действий — нет. Процедура найма также изменилась с введением электронной трудовой книжки. Но здесь все просто: если человек впервые устраивается на работу, наниматель сразу заводит ему электронную книжку, если соискатель пришел с бумажным документом, следует спросить у него, в каком виде ее вести.

Он может оставить бумажную книжку или в любое время перейти на цифровую форму. А если у кандидата уже есть электронная трудовая книжка, он должен принести нанимателю сведения по форме СТД-Р, которые ему даст предыдущий работодатель.

Самый острый вопрос — сертификат о вакцинации. Многие компании хотят оградить персонал от кандидатов, которые не хотят прививаться. Их желание понятно, но требовать справку и отказывать в приеме на этом основании нельзя, напоминает та же статья 65 ТК.

Требование действует, только если прием без прививки запрещен. А для этого — согласно федеральному закону об иммунопрофилактике инфекционных болезней — должны выполняться два условия: работа включена в перечень высокого риска заболевания инфекционными болезнями и соответствующая прививка включена в официальный профилактический календарь. Второй пункт уже решен, но к первому относится лишь незначительная доля профессий в основном медики.

Другими словами, можно попросить сертификат, сказав, что он нужен для выполнения постановления санитарного врача. Но если человек откажется, не принимать его на работу на этом основании незаконно. Поводом служит лишь несоответствие деловых качеств требованиям компании. Можно принять человека в штат и отстранить за нежелание делать прививку — но нужно ли это компании?

Так или иначе, при приеме кандидатов надо ориентироваться исключительно на их деловые качества и правильно указывать требования в описании самой вакансии. Тогда собеседование не приведет к судебному иску. Кандидаты все чаще врут работодателям Компаниям приходится менять процедуры подбора менеджеров среднего и высшего звена.

Ранее по теме: Как компании проверяют сотрудников в соцсетях. Новости СМИ2.

Почти в каждой крупной компании существует практика, когда службы персонала и безопасности проверяют, есть ли у кандидатов на определенные должности судимости и находились ли они под следствием criminal check. И это далеко не единственные щекотливые моменты в общении работодателя и соискателя. За последнее время и законы, и судебная практика изменились, и приходится соблюдать множество правил, чтобы не получить штраф или судебный иск от сотрудника.

Потенциальный руководитель пригласил вас на собеседование. Значит пора готовиться к встрече. Что же для этого нужно сделать? В первую очередь подготовьте документы, которые понадобиться на собеседовании:. Не стоит брать с собой документы, которые не подходят к должности, которую вы хотите получить. Почитайте о компании, в которую вас пригласили на собеседование.

Документы для собеседования на работу

Потенциальный руководитель пригласил вас на собеседование. Значит пора готовиться к встрече. Что же для этого нужно сделать? В первую очередь подготовьте документы, которые понадобиться на собеседовании:. Не стоит брать с собой документы, которые не подходят к должности, которую вы хотите получить. Почитайте о компании, в которую вас пригласили на собеседование.

Практически о любой фирме можно найти информацию в интернете. Изучите какие продукты выпускает компания, ее историю, запомните чем гордиться компания. Так в процессе собеседования с работодателем вы покажете серьезность своих намерений.

Посмотрите где расположена компания, и посчитайте, сколько времени вам понадобиться, что бы туда добраться без опоздания, добавьте к этому еще полчаса, на непредвиденные задержки.

А лучше съездите в тот район и осмотритесь, что бы потом не волноваться и не искать, где же находиться этот офис, сбережете свои нервы. Подумайте о вопросах работодателя, которые обязательно прозвучат в ходе собеседования:. Ответы на эти и другие вопросы вы можете найти в статье: Возможные вопросы на собеседовании. Какие документы взять на собеседование? Государственные организации вакансии.

Пример резюме менеджера по продажам. Пример сопроводительного письма для резюме на русском языке. Пример сопроводительного письма на немецком. Сопроводительное письмо. Образец резюме повара.

Как успешно пройти собеседование

Сейчас нахожусь в поиске работы, позвонили и пригласили на собеседование, сказали взять все документы паспорт, снилс, инн, св-ва на детей, св-ва о браке, фото, либо сделают фото на месте и т. Сказали, что отсканируют, и это, якобы, необходимо для проверки СБ. Мне странно зачем им все эти документы на стадии собеседования. По-моему, эти документы нужны уже для заключения трудового договора, а не для собеседования, не так ли? Работаю на одном и ОАО г. Мне предложили другую работу, но необходимо собеседование. Я должен представить все документы и трудовую книжку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ
.

.

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства.

Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром.

Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob! Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу? Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы.

Не следует тратить драгоценное время своё и работодателя на бесперспективные встречи. Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств. Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут.

Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече. Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали.

Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2—3 часов.

Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках. Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на в сервисе компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании год образования, этапы развития , изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений.

При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор. Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени минут 30 на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге.

Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание. Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:. Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт. При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу? Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак.

Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз. Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям как психологическим, так и профессиональным , которые работодатель может предложить Вам пройти. Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным.

Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время. Если вы вообще решили не ходить на собеседование передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.

Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит! Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование.

Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу. Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию.

Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника. Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2—3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения. Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии.

Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества. На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост.

Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще.

Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу. Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек. Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить резюме. Задать вопрос. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Как успешно пройти собеседование Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование.

Телефонный разговор с работодателем Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление.

Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор. Подготовка к собеседованию Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании: резюме в двух экземплярах; паспорт; диплом об образовании с вкладышем; дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т. Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора: почему Вы ушли решили уйти с последнего места работы; где Вы сейчас работаете? Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Прохождение собеседования Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования? Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе. Удачи на собеседовании!

.

.

Вопрос: Должна ли я предоставлять все эти документы именно на собеседовании? Я думала, что на собеседов только необходимы диплом, сертификаты и трудовая. Читать.

Даже если вы уже были на подобных встречах десятки раз, от волнения никуда не деться. Возможно, его будет немного странно задавать руководителю, но у рядового работника можно смело поинтересоваться, что ему нравится в рамках организации, а что — нет если он, конечно, расскажет. Естественно, не стоит задавать сразу все вопросы из нашего списка, а то покажется, что не ты пришел на собеседование, а к тебе. Посмотрите на это фото, пока будете ожидать собеседования. Опираясь на ст 65 Т. Это уместно, конечно, непосредственно перед началом собеседования.

.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Репетиция собеседования new. Статистика по вакансии. Продвижение резюме. Хочу у вас работать. Защита дохода. Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh. Как бы это не казалось странным, но да, на собеседования надо ходить. Если соискатель не пришел на встречу или опоздал — это минус в карму. Повторно такого кандидата никто не захочет приглашать даже на другие вакансии.

Если вы опаздываете или хотите перенести встречу, обязательно предупредите об этом рекрутера. Лучше передоговориться о дате встречи, чем испортить отношения.

Почему канализационные люки круглые? Если бы вы были дорожным знаком, то каким именно? Почему мы не должны брать вас на работу? Как определить высоту слона с помощью булавки? Почему никто не видел детей голубей? Нестандартные вопросы нужны, чтобы определить, как вы справляетесь с неожиданной и стрессовой ситуацией.

Тут главное то, как вы себя проявите, а не сам ответ. Поэтому держитесь ровно. Такие вопросы задают кандидатам редко, обычно спрашивают о ваших успехах и достижениях. Цель — узнать о вас больше информации. Мы уже писали про 20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании.

Вот самые популярные из них:. Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты своей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе. Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю. Ошибка новичка — рассказывать о достижениях. Хвастаться о навыках и опыте.

Восхвалять свой успех. Не надо так, Карл. Включите внутренний фильтр «сначала польза, потом достижения». Суть в том, что вашему собеседнику не важно, какие у вас заслуги. Он хочет понять, как вы можете решить рабочие задачи.

Поэтому говорите о том, чем можете быть полезным на новом рабочем месте. Очень важно соответствовать духу компании. Много кандидатов не проходят этот внутренний фильтр коллектива. Одним нужны сдержанные, одетые с иголочки специалисты.

Другим — креативные оторвы. Причем первые могут работать в рекламном агентстве, а вторые в модном интернет-банке. Перед тем как прийти на собеседование, спросите у рекрутера, какой у них в офисе приветствуется стиль одежды.

Погуглите информацию о сотрудниках, корпоративных отчетах и мероприятиях. Так вы поймете, соответствуете ли вы компании, а она вам. Поверьте, если что-то не так, то работать будет некомфортно в любом случае. Также всегда обращайте внимание на тон общения внутри команды.

Одни компании общаются на вы и по имени-отчеству. Другие на ты называют даже топ-менеджмент. Главное — не паниковать! Не получилось на одном собеседовании, идите на второе. Пробуйте, обжигайтесь, набивайте шишки и учитесь. Все приходит с опытом. Сегодня на сайте вакансия, 57 резюме, 1 компаний и за неделю 2 приглашений. Санкт-Петербург Ваш регион — Санкт-Петербург? Всё верно Выбрать другой. Все сервисы. Сервисы для соискателей. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам!

Карьерная консультация Обсудите с экспертом, как эффективно искать работу. Репетиция собеседования new Подготовьтесь к интервью вместе с карьерным экспертом. Статистика по вакансии Сравните себя с другими кандидатами, откликнувшимися на вакансию. Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего. Продвижение резюме Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска. Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты.

Защита дохода Оформите страховку от непредвиденной потери дохода. Образование и консультации. Бесплатные вебинары. Форум карьеристов. Школа программистов. Жизнь в компании. Рейтинг работодателей России. Школа продактов. Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов. Сервисы в разработке. Песочница Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh.

Виртуальный консультант Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Техподдержка онлайн. Пожалуйста, свяжитесь с нами позднее или воспользуйтесь другими сервисами выше. Ищу работу. Ищу сотрудника. Создать резюме. Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Ваш браузер устарел и больше не поддерживается. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Узнать подробнее. Статьи Первое собеседование: как не облажаться. Первое собеседование как первое знакомство: у тебя всего один шанс показать себя с лучшей стороны и договориться о второй встрече. Не упусти его.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 info-graphic.ru