+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России

Чем заработок отличается от трудового дохода?

В понятии дохода нет ничего сложного. Каждый сможет ответить на вопрос «что значит доход? Но нам нужно определить, какие виды доходов существуют, потому что это важное понятие не только для любого предпринимателя, но и для каждого человека. Говорить сложными и сухими экономическими понятиями мы не будем, поэтому постараемся перевести всё на язык простых смертных. В экономике доходом будет считаться то, что остаётся после деятельности лица, которая заключается в определённом труде и затратах на его осуществление. Также можно сказать, что доход — это те средства, которые лицо может потратить и это никак не отразится на его экономическом состоянии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - наши юристы вас проконсультируют звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90 Доб. 170Москва и область 8 (800) 700-99-56 Доб. 479по всей России
Содержание:

Заработная плата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пассивный доход - 10 РАБОЧИХ способов. Отдыхай и зарабатывай

Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.

Согласно статье Трудового Кодекса России заработная плата оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Номинальная — количество денег в номинальном размере, которые получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это « покупательная способность » номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. При умеренном росте цен изменение реальной заработной платы в процентном отношении примерно можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате [1].

Номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата. Основана на мотивации труда — в процессе побуждения человека к определённой деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:.

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведёт к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению её в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.

Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда, размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка при обязательном обсуждении с персоналом системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учётом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре контрактах.

Например, можно заложить распространённый в развитых капиталистических странах принцип трёхступенчатости:. Нарушение справедливости оплаты труда чревато следующими последствиями: минимальным приложением усилий работником; потеря интереса к работе; поиском дополнительных доходов; воровство; интриги; увольнение [2]. Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна ещё и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом. Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости.

Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путём установления норм выработки и времени. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы , определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: З бестар. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда.

При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. Кроме классических определений, в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой. Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции.

Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося из-за роста инфляции. Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг [4]. Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги.

Исследования зависимости зарплаты от различных факторов проводится в экономике труда , основателем современного этапа которой является Минсер. Ему принадлежит одно из наиболее широко применяемых в экономике эмпирически определенных уравнений, выражающих зависимость среднего размера заработной платы от уровня образования и стажа [5] [6] :.

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется номинально всегда повышается. Номинал минимальной платы МРОТ используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

К минимальной заработной плате привязывается и величина подоходного налога с физических лиц. Материал из Википедии — свободной энциклопедии.

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 2 сентября ; проверки требует 1 правка.

О работе Карла Маркса см. Заработная плата Маркс. Основные статьи: Минимальный размер оплаты труда в России и Список минимального размера оплаты труда по странам. Мотивация и оплата труда, , с. В родственных проектах. LCCN : sh Экономическая наука.

Экономическая теория Политическая экономия Прикладная экономика [en]. Экономические модели Экономические системы Математическая экономика Эконометрика Экспериментальная экономика Вычислительная экономика [en] Микрооснования макроэкономики англ.

Излишек [en] Социальный выбор [en]. Шок предложения [en] Шок спроса [en]. Исследование операций Эконометрика Теория принятия решений Теория игр Дизайн механизмов Модель «затраты — выпуск» Финансовая математика. Благосостояния Экономическая география Города Экономическая демография Теория денег Знаний Экономическая история Международная и мировая Общественный выбор Окружающей среды Организация отрасли Экономическая политика Развития Региональная Религии Семьи Социоэкономика Экономическая социология Труда Общественного сектора [en] Экономическое планирование [en] Экономический анализ права [en] Природных ресурсов [en] Сельского хозяйства англ.

Экономическая статистика [en] Финансовая [en]. Экономический мейнстрим Меркантилизм Мир-системная теория Монетаризм Неоклассическая Лозаннская Неортодоксальная Новая институциональная Новая классическая Теория реального делового цикла Поведенческая Экономика предложения Саламанкская Стокгольмская Физиократия Хартализм Современная денежная теория Чикагская Эволюционная Экологическая Экономическая мысль Средневековья [en] Анархическая [en] Мютюэлизм Неравновесная [en] Социалистическая [en] Термоэкономика [en] Феминистическая [en].

Мезоэкономика Классификация экономической литературы JEL Важнейшие публикации в области экономики [en]. Трудовое право. Трудовой договор Работник Работодатель Заработная плата Минимальный размер оплаты труда Социальное партнёрство Профессиональный союз Коллективный договор Рабочее время Отпуск Охрана труда Индивидуальный трудовой спор Комиссия по трудовым спорам Коллективный трудовой спор. Категории : Заработная плата Трудовое право Бухгалтерский учёт Факторные доходы.

Скрытые категории: Страницы, использующие повторяющиеся аргументы в вызовах шаблонов Википедия:Страницы с модулем Hatnote с красной ссылкой Статьи со ссылками на Викиучебник Статьи со ссылками на Викисклад Страницы, использующие волшебные ссылки ISBN.

Пространства имён Статья Обсуждение. Викисклад Викиучебник Викиновости.

Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. С точки зрения экономической теории доход можно рассчитывать как на основе затраченного труда работника, так и исходя из его реальных расходов на поддержание нормального жизненного уровня. Поэтому в экономике существует два понятия — номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Именно такую характеристику зарплаты дает статья Трудового кодекса РФ. Общеэкономическая теория делит зарплату на реальную и номинальную. Номинальная зарплата — это та сумма, которую фактически получает работник в качестве платы за свои труды. Законодательством понятие номинальности заработной платы не регулируется, однако оно существует и довольно широко распространено.

Чем заработок отличается от трудового дохода

Именно такую характеристику зарплаты дает статья Трудового кодекса РФ. Общеэкономическая теория делит зарплату на реальную и номинальную. Номинальная зарплата — это та сумма, которую фактически получает работник в качестве платы за свои труды. Законодательством понятие номинальности заработной платы не регулируется, однако оно существует и довольно широко распространено.

Реальная зарплата представляет собой то количество товаров, которое можно купить за полученную оплату. Нередко работник может позволить себе приобрести на номинальную зарплату товаров в разы меньше, чем несколько месяцев назад. Таким образом, реальная заработная плата — показатель благосостояния стабильно развивающихся стран.

Итак, с понятием номинальной зарплаты разобрались выше. Осталось только добавить, что размер ее напрямую зависит от произведенного труда. Элементы зарплаты, образующие номинальную прибыль работника при разнообразных формах оплаты труда:. Как уже говорилось ранее, степень реальной зарплаты — показатель экономического роста и благосостояния страны. Отчасти придает равновесия искривлению рыночных процессов вмешательство в них государства.

Применяются экономические и социальные способы воздействия посредством законодательной и контролирующей сфер влияния. Главной разницей между номинальной начисленной и реальной зарплатами является то, что номинальный доход, в отличие от реального, никак не связан с жизненным благосостоянием работников и не отражает их покупательскую способность. Исходя из вышесказанного, очевидно, что именно размер реальной ЗП отвечает за материальную обеспеченность работника. Прямая созависимость реальной зарплаты от номинальной особенно ясно просматривается в ситуации, когда уровень номинальной оплаты труда растет быстрее, чем инфляция.

Обратная ситуация показывает зависимость не менее ярко. Рост оклада медленнее темпов инфляции — история часто встречаема. Рассмотрим ее подробнее. Рассматриваемые термины невозможно найти ни в одном из кодексов РФ. Их существование ограничивается общеэкономической теорией и непосредственно относится к статистическим данным. Государство следит, чтобы размеры оплаты труда не опускались ниже установленного законодательно минимума. Проще говоря, не так важна цифра в вашем расчетном листке, важно, что вы можете купить на эту сумму.

С точки зрения экономической теории доход можно рассчитывать как на основе затраченного труда работника, так и исходя из его реальных расходов на поддержание нормального жизненного уровня. Поэтому в экономике существует два понятия — номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Под номинальной заработной платой понимается денежное вознаграждение в фиксированном размере, которое работодатель платит работнику либо за определенный объем произведенных товаров или работ, выполненных за фиксированное время, либо за количество отработанных часов.

В это же понятие входят также различные премиальные начисления и поощрительные выплаты. Размер номинальной зарплаты работника фиксируется в трудовом договоре с работодателем, или же в расчетной ведомости, где отражена зарплата за определенный временной отрезок.

Номинальная начисленная заработная плата — это плата за трудовую деятельность работника, рассчитанная в соответствии с системой учета, принятой на предприятии. Выплаченная номинальная зарплата — это количество денег, оставшееся после выплаты налоговых отчислений из начисленной заработной платы, и выданная на руки работнику согласно ведомости.

Реальная заработная плата — это количество денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные необходимые ему для комфортного существования товары с услугами. То есть, это те деньги, которые наемный работник получил на руки по итогам определенного рабочего периода и теперь может потратить на продукты, лекарства, одежду, оплату услуг ЖКХ, образование и отдых. Эта зарплата представляет собой показатель уровня благосостояния человека. Реальная зарплата определяется как высокая или низкая относительно текущих цен на необходимые для жизни товары с услугами.

Что касается уровня цен, то в экономике капиталистического типа это постоянно изменяемая величина, а в российской экономике изменение в основном идет в сторону возрастания. Соответственно, с течением времени реальную зарплату большинства россиян вряд ли можно будет оценивать как высокую. И тот, и другой вид зарплаты будет иметь денежное выражение, и высчитываться в той валюте, в которой работодатель производит выплаты своим работникам.

Оба эти вида зарплат не могут иметь одинаковую величину, так как отчисления государству делаются за счет работодателя, соответственно он закладывает эти расходы в заработную плату своих работников. Чем отличается реальная заработная плата от номинальной? Тем, что реальная зарплата жестко привязана к существующим ценам потребительских товаров и услуг, а номинальная — это всего лишь некая заработанная специалистом сумма без учета инфляции и налогов, размер которой не отражает реальной экономической ситуации.

То есть, первая формируется в виде в виде набора товаров, которые на полученную сумму можно приобрести, а вторая — выражается в стоимости определенного вида выполненных работ или отработанных часов. Чтобы номинальная зарплата превратилась в реальную, из ее величины нужно отнять все налоговые и пенсионные отчисления, которые производит работодатель. Соответственно, размер номинальной заработной платы часто может рассчитываться работодателем, исходя из его собственных затрат на ведение дел.

Так как владелец бизнеса вынужден делать немалые налоговые отчисления государству, то вполне понятно, что он будет стремиться сэкономить на статье расходов по оплате труда наемных работников.

При этом вопрос, сможет ли работник комфортно существовать на деньги, которые ему платятся по факту, вряд ли будет волновать работодателя. Так называемая покупательная способность населения рассчитывается именно на основе реальной зарплаты. Размер покупательной способности имеет обратную зависимость от индекса потребительских цен или ИЦП. Если потребительские цены растут, то покупательная способность, соответственно, будет падать вниз.

В экономике практикуется применение мер для компенсации влияния инфляции путем изменения значения ИЦП в сторону возрастания. Индекс номинальной оплаты труда представляет собой отношение уровня текущей зарплаты к уровню оплаты труда прошлого года, умноженное на Расчет так называемого индекса реальной зарплаты происходит так — индекс номинальной оплаты труда делится на ИПЦ и умножается на Если размер номинальной заработной платы не изменяется, а инфляция растет, то покупательская способность населения также уменьшается, так как заработанного человеком не будет хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг.

В условиях постоянно растущей инфляции размер реальной зарплаты все равно будет сокращаться даже при увеличении уровня номинальной заработной платы. Это наблюдается при искусственном увеличении заработной платы путем принудительной индексации со стороны государства.

Напротив, возрастание номинальной заработной платы в относительно стабильной экономической ситуации будет свидетельствовать о повышении уровня благосостояния граждан. И незначительное повышение ценового индекса не скажется критично на уровне жизни граждан и даже будет дополнительным стимулом работодателям к повышению номинальной зарплаты. Кстати, номинальная стоимость проделанного работником труда, представляющая собой большое математическое значение, еще не показатель того, что заработная плата у работника высокая.

В период дефолта х суммы зарплат исчислялись миллионами, а потратить эти бешеные суммы была некуда по причине дефицита ТНП. Реальная и номинальная заработные платы в нынешних условиях экономического развития — это совершенно разные вещи. Оба эти показателя зависят друг от друга, и каждый из них имеет свое влияние на экономику. Реальная зарплата напрямую влияет на покупательную способность населения, а номинальная — на размер реальной заработной платы. Теоретически можно законодательным путем искусственно подогнать уровень реальной зарплаты к порогу номинальной, но в текущих условиях этого не даст сделать растущая инфляция.

Такой показатель, как среднемесячная заработная плата, является крайне важным в трудовых взаимоотношениях — как для работодателя, так и для самого работника, а также сотрудников бухгалтерии и кадрового отдела. Расчет среднемесячной заработной платы или же среднемесячного заработка может потребоваться во многих ситуациях, непосредственно связанных с трудовой деятельностью — и рассчитать данный показатель проще всего будет при помощи простых и наглядных примеров.

Понятие среднемесячной заработной платы является крайне важным во многих аспектах трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Но что же представляет собой этот показатель? Среднемесячная зарплата — это усредненное значение всех получаемых вознаграждений за труд сотрудника в течение 12 месяцев в перерасчете на каждый отдельный месяц.

При этом следует понимать, что среднемесячная заработная плата может включать в себя различные выплаты, в том числе:. Также необходимо помнить, что при расчете среднемесячной заработной платы не должен учитываться ряд других выплат, полагающихся сотруднику.

В первую очередь это касается платежей, имеющих компенсационное назначение, однако также затрагивает и ряд других выплат. Так, не участвуют и не включаются в доход сотрудника при расчете среднемесячной зарплаты следующие выплаты:.

Если выплата заработной платы частично обеспечивается в натуре, что позволяет делать Трудовой кодекс, то данная выплата всё равно учитывается при расчете среднемесячного заработка, а также облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и денежные платежи. Целей для расчета среднемесячной зарплаты и оснований для его проведения может быть много, ведь этот показатель используется в самых разнообразных ситуациях.

Поэтому на вопрос, зачем нужна среднемесячная заработная плата, ответ может также серьезно различаться. Наиболее распространенными ситуациями, для которых может потребоваться расчет означенного показателя, являются:. В некоторых из вышеозначенных ситуаций, среднемесячный заработок может не использоваться в полной мере. Например, больничный при небольшом рабочем стаже выплачивается не в полном размере средней зарплаты, а декретные выплаты имеют минимальный и максимальный пределы допустимого размера платежей.

Так как среднемесячная зарплата может потребоваться во многих ситуациях, о том, как проводится расчет среднемесячного заработка, следует знать и сотрудникам, и работодателям, и специалистам кадрового отдела либо бухгалтерии.

При этом в данных расчетах необходимо опираться на определенную правовую базу, которую предоставляет трудовое законодательство. Юридическим базисом расчета среднемесячной заработной платы в данном случае выступают следующие нормативные акты:.

Несмотря на то, что правовая база вопросов, связанных с средней заработной платой, является достаточно небольшой, её нормативов будет достаточно каждому работнику, бухгалтеру и работодателю для точного и полностью соответствующего нормативным требованиям проведения расчета. Порядок расчета среднемесячной заработной платы является относительно простым, однако имеет свои особенности, которые необходимо учитывать в данном процессе.

И помочь в этом может простая пошаговая инструкция по расчету среднемесячной заработной платы, которая выглядит следующим образом:. В отдельных ситуациях может применяться иной порядок расчета средней месячной зарплаты, например — при ведении суммированного учета рабочего времени и при гибком графике работы, необходимо вычислять также и среднечасовой заработок сотрудника.

Проще всего ознакомиться с тем, как рассчитать среднемесячную заработную плату на простом примере:. Оклад — это фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь календарный месяц не брал больничный, отпуск.

Оклад описан в трудовом договоре, с ним кандидат ознакомлен при приеме на работу. В размер оклада не входят премии, надбавки и компенсации, он берется за основу при последующих расчетах других показателей оплаты труда.

Зарплата — эта сумма всех денежных средств, которую сотрудник получает после суммирования фактически отработанных дней, всех надбавок и премий, при этом удерживается обязательный налог на доходы физических лиц. При расчете зарплаты к размеру оклада прибавляются премии, надбавки, компенсации, если таковые предусмотрены на конкретном предприятии.

Например, вознаграждение за переработку в официальные выходные дни, переработка в вечерние часы, высокие показатели эффективности работы, вредные и опасные условия труда, выслуга лет и прочие. Главное отличие между величиной оклада и зарплаты в том, что оклад — фиксированная величина оплаты труда для какой-то определенной должности согласно рабочему расписанию.

Сумма оклада является неизменной при условии, что нанимаемый работник выходил на свою работу все дни календарного месяца. Зарплата, в свою очередь, может меняться зависимо от наличия премий, надбавок, которые складываются с суммой оклада. Таким образом, рассчитывая зарплату, к величине оклада добавляют все компенсации, премии и вычитают штрафы, если таковые имеются. Сумма положенного оклада есть в трудовом договоре, зарплата же не указывается ни в одном документе при приеме на желаемую работу.

Существуют различные формы и системы оплаты труда сотрудникам предприятий. Почему же нельзя придумать один универсальный способ определения размера заработной платы для всего коллектива? Вследствие того, что есть большое количество видов выполняемых работ, поставленных вышестоящим руководством задач и нормативов продаж каждой отдельной профессии, придумано такое же обширное количество способов исчисления величины оплаты за труд работников.

ТК РФ Статья Исчисление средней заработной платы. Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Федерального закона от

Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд или участие в работе.

.

Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. С точки зрения экономической теории доход можно рассчитывать как на основе затраченного труда работника, так и исходя из его реальных расходов на поддержание нормального жизненного уровня. Поэтому в экономике существует два понятия — номинальная заработная плата и реальная заработная плата. Под номинальной заработной платой понимается денежное вознаграждение в фиксированном размере, которое работодатель платит работнику либо за определенный объем произведенных товаров или работ, выполненных за фиксированное время, либо за количество отработанных часов.

В это же понятие входят также различные премиальные начисления и поощрительные выплаты. Размер номинальной зарплаты работника фиксируется в трудовом договоре с работодателем, или же в расчетной ведомости, где отражена зарплата за определенный временной отрезок. Номинальная заработная плата стандартно подразделяют на два типа: начисленную и выплаченную. Номинальная начисленная заработная плата — это плата за трудовую деятельность работника, рассчитанная в соответствии с системой учета, принятой на предприятии.

Выплаченная номинальная зарплата — это количество денег, оставшееся после выплаты налоговых отчислений из начисленной заработной платы, и выданная на руки работнику согласно ведомости. Реальная заработная плата — это количество денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные необходимые ему для комфортного существования товары с услугами.

То есть, это те деньги, которые наемный работник получил на руки по итогам определенного рабочего периода и теперь может потратить на продукты, лекарства, одежду, оплату услуг ЖКХ, образование и отдых. Реальная зарплата определяется как высокая или низкая относительно текущих цен на необходимые для жизни товары с услугами. Что касается уровня цен, то в экономике капиталистического типа это постоянно изменяемая величина, а в российской экономике изменение в основном идет в сторону возрастания.

Соответственно, с течением времени реальную зарплату большинства россиян вряд ли можно будет оценивать как высокую. И номинальная и реальная заработная плата представляют собой стоимость рабочей силы. И тот, и другой вид зарплаты будет иметь денежное выражение, и высчитываться в той валюте, в которой работодатель производит выплаты своим работникам. Оба эти вида зарплат не могут иметь одинаковую величину, так как отчисления государству делаются за счет работодателя, соответственно он закладывает эти расходы в заработную плату своих работников.

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной? Тем, что реальная зарплата жестко привязана к существующим ценам потребительских товаров и услуг, а номинальная — это всего лишь некая заработанная специалистом сумма без учета инфляции и налогов, размер которой не отражает реальной экономической ситуации. То есть, первая формируется в виде в виде набора товаров, которые на полученную сумму можно приобрести, а вторая — выражается в стоимости определенного вида выполненных работ или отработанных часов.

Чтобы номинальная зарплата превратилась в реальную, из ее величины нужно отнять все налоговые и пенсионные отчисления, которые производит работодатель. Соответственно, размер номинальной заработной платы часто может рассчитываться работодателем, исходя из его собственных затрат на ведение дел. Так как владелец бизнеса вынужден делать немалые налоговые отчисления государству, то вполне понятно, что он будет стремиться сэкономить на статье расходов по оплате труда наемных работников.

При этом вопрос, сможет ли работник комфортно существовать на деньги, которые ему платятся по факту, вряд ли будет волновать работодателя. Так называемая покупательная способность населения рассчитывается именно на основе реальной зарплаты. Размер покупательной способности имеет обратную зависимость от индекса потребительских цен или ИЦП.

Если потребительские цены растут, то покупательная способность, соответственно, будет падать вниз. В экономике практикуется применение мер для компенсации влияния инфляции путем изменения значения ИЦП в сторону возрастания. Различие между уровнями номинальной и реальной зарплатами будет показателем величины инфляции.

Индекс номинальной оплаты труда представляет собой отношение уровня текущей зарплаты к уровню оплаты труда прошлого года, умноженное на Расчет так называемого индекса реальной зарплаты происходит так — индекс номинальной оплаты труда делится на ИПЦ и умножается на Если размер номинальной заработной платы не изменяется, а инфляция растет, то покупательская способность населения также уменьшается, так как заработанного человеком не будет хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг.

В условиях постоянно растущей инфляции размер реальной зарплаты все равно будет сокращаться даже при увеличении уровня номинальной заработной платы. Это наблюдается при искусственном увеличении заработной платы путем принудительной индексации со стороны государства. При этом степень удовлетворенности социальным положением у населения будет понижаться. Напротив, возрастание номинальной заработной платы в относительно стабильной экономической ситуации будет свидетельствовать о повышении уровня благосостояния граждан.

И незначительное повышение ценового индекса не скажется критично на уровне жизни граждан и даже будет дополнительным стимулом работодателям к повышению номинальной зарплаты.

Кстати, номинальная стоимость проделанного работником труда, представляющая собой большое математическое значение, еще не показатель того, что заработная плата у работника высокая.

В период дефолта х суммы зарплат исчислялись миллионами, а потратить эти бешеные суммы была некуда по причине дефицита ТНП. Реальная и номинальная заработные платы в нынешних условиях экономического развития — это совершенно разные вещи. Оба эти показателя зависят друг от друга, и каждый из них имеет свое влияние на экономику.

Реальная зарплата напрямую влияет на покупательную способность населения, а номинальная — на размер реальной заработной платы. Теоретически можно законодательным путем искусственно подогнать уровень реальной зарплаты к порогу номинальной, но в текущих условиях этого не даст сделать растущая инфляция. Мало кто из обычных людей сможет ответить на вопрос о том, чем отличается доход от прибыли. Оба понятия означают приход денежных средств и возможность их инвестирования в дальнейшем. А как соотносятся эти показатели с выручкой — тоже загадка для неподкованного в экономических вопросах читателя.

Однако эту оплошность легко устранить, достаточно просто разобраться с терминологией. Выручка — это полученные предприятием деньги за реализацию товаров работ и услуг в конкретный период времени.

Она может рассчитываться по отдельным группам товаров или по видам деятельности. При этом выручка предприятия напрямую зависит от цены единицы товара и объема реализации. Рассмотрим пример. Предположим, предприятие организует пассажирские перевозки и предлагает три вида услуг с фиксированной, то есть не зависящей от километража, ценой: поездка по району — 50 руб. За отчетный месяц было реализовано услуг, из которых: — по району, — между районами, — поездки в пригород.

Можно рассчитать выручку по каждому виду услуг. В бухгалтерии приняты следующие методы отнесения полученных средств к выручке, а именно: кассовый и метод начисления.

Согласно первому методу, выручка предприятия возникает в тот момент, когда получены денежные средства, то есть когда они поступили на расчетный счет или в кассу. Однако такой метод не учитывает взаимозачеты и требует авансовые платежи также причислять к выручке. Поэтому некоторые предприятия ведут учет выручки по методу начисления, согласно которому, выручка появляется в момент заключения договоров поставки и отгрузки товаров, при этом деньги от реализации по факту могут еще не прийти в распоряжение предприятия.

Валовая выручка — это деньги, полученные за реализацию товаров работ и услуг до вычета налогов, пошлин и обязательных платежей, которые были включены в цену. На валовую выручку предприятия помимо основных факторов цены и количества проданной продукции влияют следующие детерминанты:.

По данному принципу можно сделать вывод о том, чем отличается валовый доход от валовой прибыли. Но об этом поговорим дальше. Чистая выручка получается после «очищения» валовой выручки от НДС и других налогов, вычетов, скидок и стоимости бракованной продукции, возвращенной покупателями после приобретения.

Аналогичные показатели рассчитываются и для дохода, и для прибыли. Предприятие может получать денежные средства не только от основного вида деятельности. Доход предприятия формируют поступления от всех видов деятельности, уменьшенные на величину материальных затрат за исключением оплаты труда.

К материальным затратам, которые калькулируются в себестоимость продукции, относят:. В чем отличие дохода от прибыли? Получается, что доход включает в себя прибыль и расходы на оплату труда. Предположим, что за рассматриваемый период предприятие по пассажирским перевозкам понесло следующие затраты:. Итого затраты предприятия без учета оплаты труда составят 35 т. Тогда доходы можно рассчитать следующим образом: 95 т. При условии отсутствия сезонности и равномерном спросе на услуги перевозчика этот бизнес принесет руководителю годовую прибыль в размере т.

Если предприятие не несет материальных затрат, то величина дохода полностью совпадет с величиной выручки от реализации. Доход показывает, на какую величину за отчетный период вырос капитал предприятия. Он может быть валовым.

Не облагаемый налогом валовый доход будет равен чистому. Отметим, что доход, равно как и выручка, всегда является положительным экономическим показателем, тогда как прибыль может быть и отрицательной в случае убыточного вида деятельности. Этим отличается валовый доход от прибыли. После вычета налоговых и других обязательных платежей доход становится чистым. Тогда он подразделяется на три составляющие:.

Прибыль — это разница между заработанными доходами и понесенными в результате коммерческой деятельности затратами. Получается, что прибыль является конечной целью деятельности коммерческих предприятий и предпринимателей.

А вот некоммерческие предприятия создаются для осуществления социально-значимых видов деятельности, связанных с:. Эти предприятия могут вести доходную деятельность, если она направлена на достижение основной некоммерческой цели. О прибыли здесь вообще речи не идет. Занимательными с точки зрения прибыльности являются и муниципальные предприятия, у которых одной из статей дохода являются субсидии. Этим предприятиям ничто не запрещает быть прибыльными, но по определению они стремятся хотя бы к достижению безубыточности.

Тем более, что платежи из бюджета рассчитываются только до 0 в финансовом результате. Город выступает в качестве заказчика на социальные услуги.

И если эти самые услуги относятся к основной деятельности предприятия, то прибыль возможно получить только от дополнительных источников. Валовая прибыль — это посчитанные доходы от всех видов деятельности предприятия, уменьшенные на связанные с ними расходы.

Чем отличается чистый доход от чистой прибыли? По аналогии, чистая прибыль — это «очищенный» от налогов доходный показатель, который руководитель предприятия может использовать на свое усмотрение:. Первая представляет собой разницу между выручкой и бухгалтерскими то есть явными, калькулируемыми затратами. Принимая во внимание экономические затраты, включающие неявные издержки, связанные с альтернативой экономического выбора в условиях ограниченных ресурсов, то речь уже пойдет об экономической прибыли: выручка минус экономические затраты.

Так как руководитель предприятия по пассажирским перевозкам в свое время выбрал путь предпринимателя, а не путь наемного работника со сбережениями в банке, то у него образовались альтернативные экономические издержки, например, такие:. Получается, что годовая прибыль в размере т. Данный бизнес для предпринимателя не окупится за год.

.

.

Заработная плата и сумма социальных льгот и выплат, получаемых в данной организации, составляет трудовой доход работника.

Руководитель каждой компании может изменять такую структуру, но обычно добавляются новые выплаты. Gross Profit разница между выручкой и себестоимостью реализованной продукции или услуги англ. Если человек устраивается на работу, заключает трудовой договор, то он получает и заработную плату - некое вознаграждение за выполнение своих трудовых обязанностей. А кроме того, 8,5 га земли в собственности, жилой дом, дача и квартира в квадратных метра, притом что господин Кожин с года находится на госслужбе? Владимир Кожин лукавил со тысячами, в которые входит всё, и что на самом деле премии и надбавки и составляют разницу которая в некоторых случая достигает десятков миллионов рублей между фактической и законом установленной заработной платой, например. Пример: в прошлом году Федеральная налоговая служба заявила, что «существенная часть доходов россиян находится в серой зоне», так как ее данные и цифры Росстата показывали превышение расходов над доходами граждан «даже при учете фактора закредитованности населения».

.

Иногда люди в комментариях меня удивляют. Вру, конечно, люди в комментариях удивляют меня всегда. Раньше я вообще жил в своем крошечном ограниченном мирке, общался с парой десятков человек, более-менее адекватных, и даже не представлял, как безумна будет обратная связь, если некие собственные мысли для моего скромного мирка более чем логичные закинуть в толпу на несколько десятков тысяч разнокалиберных человек.

Здравствуйте, друзья, меня зовут Максим, и вы читаете мой личный блог о работе, деньгах и жизни: о разной работе, о разных деньгах и о жизни тоже очень и очень разной Что меня удивляет по-настоящему, так это - когда взрослые, умудренные жизненным опытом люди, зарекомендовавшие себя в общении, вдруг заявляют, что никакой разницы между работодателем и клиентом, между зарплатой и доходом от бизнеса нет.

Что, якобы, слесарь на заводе, почтальон в отделении, автор на Дзене, фрилансер в копирайтинге и вообще какой-нибудь грузчик на час - все работают на кого-то, а не на себя, и степень свободы нисколько не отличается, а измеряется лишь рублем на единицу времени и усилий. Подобные комментарии к своим постам я читаю регулярно, но Виталий сформулировал позицию, которую я хотел показать, наиболее ярко и аргументировано - я не стал затирать имя автора, одного из самых полезных конструктивных критиков на моем канале - его комментарии нередко дают идеи для новых статей.

Сегодня я попробую разложить по полочкам свое видение "капитализма". Давайте начну с себя. Дзен - не мой работодатель. Он меня не эксплуатирует. Не ставит мне никаких условий и рамок, не заставляет выполнять какую-либо работу, не говорит во сколько я должен вставать, сколько и как писать. Дзену - плевать. Даже если я вообще не буду работать - Дзен ничего не приобретет и не потеряет: просто люди будут читать другие статьи, в них будет крутиться реклама тех же рекламодателей, что крутятся сейчас у меня, и ООО Яндекс будет получать ровно столько же прибыли и платить ровно такой же ее процент - просто другому автору.

У меня нет с Дзеном никакого трудового договора. Ни я ему, ни он мне не обязаны ровным счетом ничем. Дзен - вообще не может быть работодателем, так как он - лишь инструмент для зарабатывания денег. Набор механизмов - за Дзеном не стоит живого человека, который, исходя из личных предпочтений решает, какую Максиму платить зарплату.

Есть я, и есть набор алгоритмов. Да, они меняются, да, они программируются людьми - но это всего лишь алгоритмы - инструменты для заработка. И с помощью этих инструментов я привлекаю читателей, и мне капает процент прибыли. Не "зарплата" - это важно, а процент прибыли. Еще раз повторю Дзен ничего не теряет и не приобретает от моего существования - ему все равно, у кого будет крутится реклама: у меня или у Васи Пупкина - за процент прибыли на этом "рынке" конкурируем мы с Васей, не мы с Дзеном.

Именно поэтому Дзен и создал эти алгоритмы: чтобы деньги рекламодателей получал лучший автор, а благодаря конкуренции между авторами читатели получали лучший контент.

Если год назад я работал более 6 часов в день за рублей прибыли, то сейчас моя прибыль с рекламы увеличилась в среднем до рублей - это не означает, что моя зарплата была 16 рублей в час, а стала , это означает - что увеличилась аудитория, которую я все это время набирал. И когда я наберу ее больше, час моего труда будет приносить больше прибыли. Не я зарабатываю деньги, а моя аудитория - именно вы, друзья, зарабатываете мне деньги просмотрами моих статей и кликами по рекламе.

Чем больше вас - тем больше денег. Вы - огромный рычаг. У большинства работающих на дядю такого рычага нет. Зарплату рабочего ограничивают его физические возможности: время и прилагаемые усилия, доход же автора Дзена - лишь размер его аудитории. Именно этим бизнес и отличается от работы: в бизнесе есть рычаги, которые увеличивают потенциальный доход в несколько раз по сравнению с возможностями одного человека.

Некоторые люди видят работу на Дзене так:. Автор пишет статейки, а Дзен платит ему за это деньги. На самом деле все происходит совсем наоборот:. Автор набирает свою аудиторию, с помощью алгоритмов Дзена, и рекламодатели платят автору деньги за то, что его аудитория смотрит и кликает рекламу.

Дзен получает свой процент. Если денег мало - это не Дзен мало платит, а аудитория, которую собрал автор, мала. При этом автор вовсе не обязан довольствоваться рекламой Дзена. Я спокойно получаю донаты, вставляю партнерские ссылки и нативную рекламу, чем увеличиваю свой заработок более, чем в два раза. Это - мой канал, моя аудитория, и я сам решаю, сколько стоит моя реклама. Я также мог бы гнать трафик на свой сайт или другие социальные сети, продавать свои продукты или услуги и зарабатывать на аудитории любыми разрешенными способами.

Главная ценность Дзена - не рубли, автоматически падающие за рекламу, а ваша аудитория! Да, у Дзена есть правила, но это не делает бизнес работой. Любой бизнес подчиняется правилам, а не только Дзен. И если владелец офлайн-бизнеса будет эти правила нарушать, очень быстро к нему придут уполномоченные ребятки и этого самого бизнеса его лишат. Кроме того, любой бизнес несет определенные риски.

Вы думаете, канал на Дзене потерять легче, чем, например, собственную кафешку? В любом бизнесе доход не гарантирован и не ограничен - он полностью зависит от ваших действий. Именно это и отличает его от зарплаты. Нельзя мерить доход от бизнеса рублем в единицу времени, потому, что время уходит не столько на заработок, сколько на создание рычагов.

Любая моя статья на Дзене ценна в первую очередь не тем, сколько она заработала, а тем, сколько подписчиков она привела и на сколько увеличит мою аудиторию в будущем.

Если же переводить потраченные усилия в деньги, то любой бизнес сначала требует вложений и бесплатного труда, который нередко начинает окупаться лишь годы спустя.

Дзен в этом отношении очень и очень лоялен. Мне не нужно вливать деньги в платную рекламу, чтобы набрать свою аудиторию. Достаточно просто соблюдать правила и писать. Когда бизнес ведется правильно, и никаких форс мажоров не происходит, он начинает приносить кратно больше денег, чем зарплата подавляющего большинства рабочих, и Дзен здесь - не исключение.

Именно поэтому я сейчас и имею возможность подрабатывать на себя - мои статьи на Дзене тратят не так много времени и сил.

Я даже 3 месяца продержался на Почте, хотя объем работы почтальона нередко составлял полноценный рабочий день. Слесарь 6-го разряда может поработать в выходной, но устроиться на полноценную вторую работу и остаться слесарем будет крайне проблематично.

Сейчас созданные мной рычаги позволяют без проблем увеличить доход с автоматической рекламы. Я пишу абзац с рекламной ссылкой и получаю рублей денег буквально за 3 минуты. Вторая и главная разница между бизнесом и работой в найме заключается в том, какое значение и статус придается клиенту. Именно поэтому, когда некий товарищ с шизофренией приходит на Почту России, и начинает бить стекла и орать матом на женщин за кассой, а эти женщины потом пишут работодателю объяснительную: простите, хозяин, виноваты, мы должны были терпеть, что нам плюют в лицо, чтобы заработать для вас лишнюю копейку.

Но охрана навряд ли пустит данного товарища на заседание совета директоров, чтобы он побил там стекла и покачал права. И более того, если этот самый товарищ придет к самозанятому Петровичу в гараж, и начнет орать и требовать от Петровича каких то действий, Петрович возьмет его за плечи развернет и пропишет хорошего пендаля.

Потому, что в реальности данный клиент ни черта не прав! В реальности, если услуги Петровича нужны клиенту, клиент, наоборот, будет всячески ублажать специалиста. Да, будут попадаться и весьма спорные товарищи, но Петрович сам решает, с какими клиентами он будет работать, а с какими нет.

Никто не сможет его заставить! Когда я работал на предприятиях, отношение всегда было максимально дерьмовым, даже, когда очередь за забором не стояла и замена специалиста стоила очень дорого. В лучшем случае к работникам относились нейтрально. В последний раз моей личной практики, когда мы с товарищем нанялись одному мужику на дачу, разобрать на бревна советский сарай и вывезти его в мусор, нам даже стол накрывали, с шашлыками.

Я уже не говорю, про отношение, когда ты приезжаешь устранить царапину с помощью полировки клиентке, поцарапавшей служебный автомобиль мужа, без его ведома Также и на Дзене: я могу банить и удалять любых комментаторов, а люди, заинтересованные в работе со мной, которым я оказываю услуги - излучают добро и позитив.

Именно по этим причинам работа на себя бизнес неравна работе на дядю. И да, Дзен - это именно тот самый бизнес. А знаете какой бизнес наш народ недолюбливает помимо авторов Дзена? Есть канал на Дзене " Добро пожаловать домой " - уже довольно крупный - почти 5 тысяч подписчиков. Девушка как раз делится откровениями о своей работе. Обязательно заходите! Капитализм, как автор его видит. Subscribe to channel.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 info-graphic.ru